Latvij\u0101 ir l\u012bdz 14. apr\u012blim izsludin\u0101ta \u0101rk\u0101rt\u0113ja situ\u0101cija,\nlai ierobe\u017eotu COVID-19 izplat\u012bbu.\nIzsludin\u0101t\u0101 \u0101rk\u0101rtas situ\u0101cija ietekm\u0113 vai var ietekm\u0113t ar\u012b darbiniekus un\ndarba dev\u0113jus, t\u0101p\u0113c ir b\u016btiski visiem iesaist\u012btajiem kop\u012bgi sadarbojoties rast\niesp\u0113jami veiksm\u012bg\u0101kus da\u017e\u0101du probl\u0113mu situ\u0101ciju risin\u0101jumus. <\/p>\n\n\n\n
Normat\u012bvajos aktos ne vienm\u0113r ir ietverts prec\u012bzs un skaidrs\nrisin\u0101jums katrai situ\u0101cijai, tom\u0113r, izmantojot ties\u012bbu normu iztulko\u0161anas\nmetodes, var rast taisn\u012bg\u0101ko un pragm\u0101tisk\u0101ko risin\u0101jumu \u0161aj\u0101 \u0101rk\u0101rtas\nsitu\u0101cij\u0101. <\/p>\n\n\n\n
Protams, b\u016btiska loma \u0161aj\u0101 situ\u0101cij\u0101 ir ar\u012b darbinieku\np\u0101rst\u0101vjiem (arodbiedr\u012bb\u0101m) un darba dev\u0113ju organiz\u0101cij\u0101m, kuras soci\u0101l\u0101\ndialoga ietvaros var rast konkr\u0113tam uz\u0146\u0113mumam vai nozarei atbilsto\u0161\u0101ko\nrisin\u0101jumu, t\u0101d\u0113j\u0101di iesp\u0113jami efekt\u012bv\u0101k nodro\u0161inot gan darbinieku, gan ar\u012b\ndarba dev\u0113ju intere\u0161u aizsardz\u012bbu.<\/p>\n\n\n\n
Ko Darba likums paredz, ko darbinieks un darba dev\u0113js var dar\u012bt \u0161\u0101d\u0101 situ\u0101cij\u0101?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n – Darba likums nosaka, ka darba dev\u0113js un darbinieks\nsavstarp\u0113j\u0101s darba tiesisk\u0101s attiec\u012bbas nodibina ar darba l\u012bgumu. Ta\u010du likum\u0101\nir teikts, ka darbinieks un darba dev\u0113js var groz\u012bt darba l\u012bgumu, savstarp\u0113ji\nvienojoties. Tas noz\u012bm\u0113, ka nepiecie\u0161am\u012bbas gad\u012bjum\u0101 var vienoties par darba\nl\u012bguma groz\u012bjumiem, t\u0101d\u0113j\u0101di atrisinot vienu vai otru situ\u0101ciju, kas radusies\nsaist\u012bb\u0101 ar COVID \u2013 19 izplat\u012bbu. \u0160\u0101diem darba l\u012bguma groz\u012bjumiem, ja t\u0101di tiek\nveikti, ir j\u0101b\u016bt k\u0101 br\u012bvas gribas izpausmei. <\/p>\n\n\n\n – Notieko\u0161ais vienl\u012bdz skar gan darbinieku, gan darba dev\u0113jus.\nT\u0101p\u0113c situ\u0101cij\u0101, kad darba veik\u0161ana ikdienas re\u017e\u012bm\u0101 tiek b\u016btiski ietekm\u0113ta,\nprim\u0101ri b\u016btu ieteicams izv\u0113rt\u0113t t\u0101dus risin\u0101jumus, kas ir iesp\u0113jami saudz\u012bg\u0101ki\nattiec\u012bb\u0101 pret darbiniekiem. <\/p>\n\n\n\n – Atbilsto\u0161i likumam,\ndarbiniekam ir pien\u0101kums veikt tos darbus, kurus vi\u0146\u0161 ir uz\u0146\u0113mies. Savuk\u0101rt\ndarba dev\u0113jam ir pien\u0101kums nodro\u0161in\u0101t t\u0101du darba organiz\u0101ciju un darba\napst\u0101k\u013cus, lai darbinieks var\u0113tu savu darbu izpild\u012bt. Ar\u012b \u0161aj\u0101 \u0101rk\u0101rtas\nsitu\u0101cij\u0101 ir iesp\u0113jami risin\u0101jumi. Piem\u0113ram, tie var b\u016bt gan darba laika\npiel\u0101gojumi, gan ar\u012b k\u0101 darba izpildes vietas piel\u0101gojumi. Proti \u2013 ir iesp\u0113jams vienoties, piem\u0113ram, par nepilna\ndarba laika noteik\u0161anu, par darba veik\u0161anu att\u0101lin\u0101ti, vai citiem darba\norganiz\u0113\u0161anas veidiem. <\/p>\n\n\n\n – Darbinieks un darba\ndev\u0113js nepiecie\u0161am\u012bbas gad\u012bjum\u0101 var vienoties ar\u012b par t\u0101diem risin\u0101jumiem, kas\nsaist\u012bti ar da\u017e\u0101da veida atva\u013cin\u0101jumu izmanto\u0161anu. Piem\u0113ram, dr\u012bkst vienoties par ikgad\u0113j\u0101 apmaks\u0101t\u0101\natva\u013cin\u0101juma izmanto\u0161anu \u0161aj\u0101 laik\u0101. Darba dev\u0113jam nav ties\u012bbu piespiest\ndarbinieku doties atva\u013cin\u0101jum\u0101 bez darba samaksas saglab\u0101\u0161anas. Ta\u010du darbinieks\nvar piepras\u012bt \u0161\u0101da atva\u013cin\u0101juma pie\u0161\u0137ir\u0161anu vai ar\u012b puses, \u0146emot v\u0113r\u0101 \u0101rk\u0101rtas\nsitu\u0101ciju, var vienoties par \u0161\u0101du atva\u013cin\u0101jumu. B\u016btiskais ir atcer\u0113ties, ka par\n\u0161\u0101du atva\u013cin\u0101jumu netiek maks\u0101ts. Ko Darba likums saka par d\u012bkst\u0101vi, kas\nvar rasties \u0161aj\u0101 situ\u0101cij\u0101?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n – D\u012bkst\u0101ve ir situ\u0101cija, kad darba dev\u0113js darbinieku nenodarbina\nvai nepie\u0146em darbinieka darbu. Darba\nlikum\u0101 paredz\u0113ts, ka atl\u012bdz\u012bba ir izmaks\u0101jama ar\u012b tad, ja notiek d\u012bkst\u0101ve.\nLikums gan nenosaka d\u012bkst\u0101ves noteik\u0161anas iemeslus, t\u0101d\u0113j\u0101di par d\u012bkst\u0101vi ir\nuzskat\u0101mas visas situ\u0101cijas, kad darba dev\u0113js objekt\u012bvu apst\u0101k\u013cu d\u0113\u013c nevar\nnodarbin\u0101t darbinieku vai ar\u012b nepie\u0146em darbinieka darbu. Ta\u010du \u2013 ja d\u012bkst\u0101ve\nradusies darbinieka vainas d\u0113\u013c, darba dev\u0113jam atl\u012bdz\u012bba nav j\u0101izmaks\u0101.<\/p>\n\n\n\n – B\u016btiski, lai \u0161aj\u0101 \u0101rk\u0101rt\u0113j\u0101 situ\u0101cij\u0101 darba dev\u0113js ar\ndarbinieku sazin\u0101tos, un abas puses vienotos par to, vai darbiniekam fiziski ir\nj\u0101atrodas darba viet\u0101 d\u012bkst\u0101ves laik\u0101, jo \u012bpa\u0161i \u0146emot v\u0113r\u0101 Ministru kabineta\nnoteiktos piesardz\u012bbas pas\u0101kumus.<\/p>\n\n\n\n – Likum\u0101 ar\u012b teikts, ka situ\u0101cij\u0101s, kad darba dev\u0113js nevar\nnodarbin\u0101t darbinieku darba l\u012bgum\u0101 nol\u012bgt\u0101 darba izpildei (lai nov\u0113rstu\nnep\u0101rvaramas varas, nejau\u0161a notikuma vai citu \u0101rk\u0101rt\u0113ju apst\u0101k\u013cu izrais\u012btas\nsekas), vi\u0146am ir ties\u012bbas nor\u012bkot darbinieku ar\u012b darba l\u012bgum\u0101 neparedz\u0113tu darbu\nveik\u0161anai. Ta\u010du \u2013 ne ilg\u0101k par vienu m\u0113nesi gada laik\u0101, bet d\u012bkst\u0101ves gad\u012bjum\u0101\n– ne ilg\u0101k k\u0101 uz diviem m\u0113ne\u0161iem viena\ngada laik\u0101. Par darba l\u012bgum\u0101 neparedz\u0113tu darbu veik\u0161anu darba dev\u0113jam ir\npien\u0101kums izmaks\u0101t atbilsto\u0161u darba samaksu, kuras apm\u0113rs nedr\u012bkst b\u016bt maz\u0101ks\npar darbinieka iepriek\u0161\u0113jo vid\u0113jo izpe\u013c\u0146u. <\/p>\n\n\n\n Ko dar\u012bt, ja darbinieks \u0101rk\u0101rtas\nsitu\u0101cijas d\u0113\u013c nevar veikt savus pien\u0101kumus?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n – \u012aslaic\u012bga promb\u016btne nav pamats uzteikt darba l\u012bgumu. Darba likum\u0101 ir regul\u0113ta ar\u012b r\u012bc\u012bba\nsitu\u0101cij\u0101, kad darbiniekam nav iesp\u0113jams veikt darbu nep\u0101rvaramas varas,\nnejau\u0161a notikuma vai citu \u0101rk\u0101rt\u0113ju apst\u0101k\u013cu d\u0113\u013c. Likum\u0101 ir skaidri noteiktas\ndarbinieka ties\u012bbas uz \u012bslaic\u012bgu promb\u016btni. Par \u0161\u0101du \u012bslaic\u012bgu promb\u016btni\ndarbiniekam savlaic\u012bgi ir j\u0101pazi\u0146o darba dev\u0113jam. Vienk\u0101r\u0161\u0101k sakot, darbiniekam\np\u0113c iesp\u0113jas \u0101tr\u0101k ir j\u0101inform\u0113 darba dev\u0113js par to, ka ir iest\u0101ju\u0161ies\nobjekt\u012bvi iemesli, k\u0101d\u0113\u013c darbinieks nevar ierasties darb\u0101. Piem\u0113ram, valstu\nnoteikto ce\u013co\u0161anas ierobe\u017eojumu d\u0113\u013c persona nevar savlaic\u012bgi atgriezties\nLatvij\u0101. <\/p>\n\n\n\n Ko dar\u012bt, ja darbiniekam\nnepiecie\u0161ama pa\u0161izol\u0101cija?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n – Ja darbiniekam nav izsniegta darbnesp\u0113jas lapa, bet vi\u0146\u0161 nevar\nveikt savus darba pien\u0101kumus saist\u012bb\u0101 ar ieviestajiem dro\u0161\u012bbas pas\u0101kumiem,\nsitu\u0101cijas var b\u016bt at\u0161\u0137ir\u012bgas un t\u0101d\u0113j\u0101di ir r\u016bp\u012bgi v\u0113rt\u0113jamas. Piem\u0113ram, ja\ndarbinieks ar darba dev\u0113ja r\u012bkojumu ir bijis komand\u0113jum\u0101 vai darba braucien\u0101,\nvai bijis nos\u016bt\u012bts veikt darbu cit\u0101 ES vai EEZ valst\u012b un vi\u0146am p\u0113c atgrie\u0161an\u0101s\nno v\u012brusa skart\u0101s valsts vai teritorijas ir j\u0101veic pa\u0161izol\u0113\u0161an\u0101s dz\u012bvesviet\u0101,\ntad \u0161\u0101da situ\u0101cija b\u016btu uzskat\u0101ma par attaisnotu promb\u016btni un darba dev\u0113jam\nb\u016btu pien\u0101kums izmaks\u0101t noteikto atl\u012bdz\u012bbu. <\/p>\n\n\n\n Savuk\u0101rt, ja \u0161\u0101da situ\u0101cija ir radusies t\u0101p\u0113c, ka darbinieks\npats ir devies uz COVID -19 skartaj\u0101m valst\u012bm vai teritorij\u0101m, tad, kad valsts\np\u0101rvaldes iest\u0101des ir aicin\u0101ju\u0161as attur\u0113ties no \u0161\u0101da veida braucieniem, darba\ndev\u0113js var\u0113tu izv\u0113rt\u0113t atl\u012bdz\u012bbas izmaksu par \u0161o laikposmu.<\/p>\n\n\n\n – Ja darbiniekam ir izsniegta darbnesp\u0113jas lapa, tad slim\u012bbas\nnaudas un slim\u012bbas pabalsta izmaksa tiek veikta atbilsto\u0161i normat\u012bvo aktu\nnoteikumiem. Darbnesp\u0113jas lapu izsnieg\u0161anas k\u0101rt\u012bbu regul\u0113 Ministru kabineta\nnoteikumi \u201cDarbnesp\u0113jas lapu izsnieg\u0161anas un anul\u0113\u0161anas k\u0101rt\u012bba\u201d, savuk\u0101rt\nslim\u012bbas naudas un slim\u012bbas pabalstu izmaksu regul\u0113 likums \u201cPar maternit\u0101tes un\nslim\u012bbas apdro\u0161in\u0101\u0161anu\u201d.<\/p>\n\n\n\n Papildus inform\u0101cija darbiniekiem un darba dev\u0113jiem ir mekl\u0113jama\nar\u012b Valsts darba inspekcijas t\u012bmek\u013cvietn\u0113 www.vdi.gov.lv .<\/p>\n\n\n\n Eso\u0161aj\u0101 situ\u0101cij\u0101 normat\u012bvo aktu piem\u0113ro\u0161ana var rad\u012bt neskaidr\u012bbas, t\u0101d\u0113\u013c aicin\u0101m darba dev\u0113jus un darbiniekus, un arodbiedr\u012bbas m\u0113\u0123in\u0101t rast domstarp\u012bbu risin\u0101jumus savstarp\u0113j\u0101s p\u0101rrun\u0101s, ieciet\u012bgi vienam pret otru un nepiecie\u0161am\u012bbas gad\u012bjum\u0101 v\u0113rsties Valsts darba inspekcij\u0101 elektroniski vai zvanot (kontakti pieejami Valsts darba inspekcijas t\u012bmek\u013cvietn\u0113). <\/strong><\/p>\n\n\n\n Inform\u0101cija par att\u0101lin\u0101to darbu ar datoru.<\/a><\/p>\n\n\n\n Inform\u0101cijas avots: Labkl\u0101j\u012bbas ministrija Latvij\u0101 ir l\u012bdz 14. apr\u012blim izsludin\u0101ta \u0101rk\u0101rt\u0113ja situ\u0101cija, lai ierobe\u017eotu COVID-19 izplat\u012bbu. Izsludin\u0101t\u0101 \u0101rk\u0101rtas situ\u0101cija ietekm\u0113 vai var ietekm\u0113t ar\u012b […Las\u012bt vair\u0101k]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":2879,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualitates"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lzf.lv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lzf.lv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lzf.lv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lzf.lv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lzf.lv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2883"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lzf.lv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2883\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2885,"href":"https:\/\/lzf.lv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2883\/revisions\/2885"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lzf.lv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lzf.lv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lzf.lv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lzf.lv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n
\n– Darba likums regul\u0113 ar\u012b situ\u0101cij\u0101s,\nkad darbiniekam ir nodro\u0161in\u0101ma atl\u012bdz\u012bbas izmaksa ar\u012b gad\u012bjum\u0101, ja darbinieks\nneveic darbu attaisnojo\u0161u iemeslu d\u0113\u013c. Likum\u0101 gan nav sniegts izsme\u013co\u0161s\nuzskait\u012bjums, tom\u0113r atsevi\u0161\u0137i COVID-19 saist\u012btie pas\u0101kumi var b\u016bt uzskat\u0101mi par\nattaisnojo\u0161u gad\u012bjumu, kad darba dev\u0113jam ir pien\u0101kums izmaks\u0101t atl\u012bdz\u012bbu\ndarbiniekam, kur\u0161 neveic darbu.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"